La Ley de Prevención de Riesgos Laborales vigente en España es la Ley 31/1995. Esta ley regula los parámetros mínimos que deben concurrir en cualquier lugar de trabajo para garantizar la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras. 

Entre las obligaciones establecidas en esta ley para las empresas, destacan: 

• Contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. 
• Evaluar los Riesgos Laborales así como Riesgos Psicosociales. 
• Impartir formaciones preventivas al personal de la empresa. 
• Garantizar la vigilancia de la salud de los empleados. 
• Adoptar un modelo organizativo de la prevención – Servicio de Prevención Ajeno, Servicio de Prevención Propio-.

El  Servicio de Prevención Ajeno -o Servicio de Prevención de Riesgos Laborales- es una empresa especializada en la Prevención de Riesgos Laborales, acreditada oficialmente para poder acompañar, asesorar, gestionar e integrar la prevención de riesgos laborales en otras empresas, con el objetivo de cumplir con los requisitos marcados por la legalidad.

La normativa obliga a las empresas a contar con la cobertura de prevención de riesgos laborales. Esto significa que todas las organizaciones españolas, con independencia de su tamaño, deben gestionar la prevención de riesgos laborales. Pero existen distintas formas de hacerlo. 

• Gestión Propia: La empresa cuenta con un departamento propio para la gestión de la actividad preventiva. 
• Gestión Ajena -o SPA-: La empresa delega la gestión de la actividad preventiva a un Servicio de Prevención Ajeno. 

Llevar a cabo una gestión propia requiere destinar muchos recursos, sobre todo, a nivel económico. Es por eso que muchas empresas optan por contratar un Servicio de Prevención Ajeno, ya que el precio de este servicio siempre será inferior al de mantener un departamento propio y se aseguran un buen cumplimiento normativo. 

En determinadas ocasiones, las empresas no pueden escoger cómo gestionar su actividad preventiva. Aquellas que están obligadas a crear un Servicio de Prevención Propio son: 

• Cuando tenga más de 500 empleados. 
• Cuando tenga entre 250 y 500 empleados, y realice alguna de las actividades contempladas en el Anexo I del Real Decreto 39/1997. 

En todos los demás supuestos, la empresa puede escoger si contratar un Servicio de Prevención Ajeno, o destinar un gran número de recursos a la creación de un Servicio de Prevención Propio. 

El precio de un SPA puede variar mucho. Puede ser caro o barato, en función de lo que te den a cambio. La inmensa mayoría de SPAs no pone las horas de dedicación en sus contratos, por lo que no puedes saber si te están efectuando prestaciones inferiores a las contratadas. Tampoco llevan a cabo calendarización de acciones, ni realizan un seguimiento sobre las medidas implementadas, ni diseñan un plan de acción a medida. 

En Acció Preventiva sí: reflejamos en el contrato las horas de dedicación del servicio de PRL, especificando las horas presenciales en las que nuestro equipo técnico se desplazará hasta tu empresa. Además, concertamos contigo un calendario de reuniones y acciones, llevamos un control exhaustivo sobre las acciones ejecutadas y desarrollamos un plan de actuación 100% adaptado a las necesidades de tu empresa.

*Spoiler: no somos caros. Pide tu presupuesto sin compromiso y compruébalo.