Planes de igualdad para empresas

Apuesta por el futuro y el progreso haciendo de tu empresa un lugar más justo e igualitario

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¿Qué hacemos?

Desde Acció Preventiva ofrecemos un servicio integral y exclusivo, a través de un conjunto de acciones y medidas, dirigidas a garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres en el plano laboral, eliminando cualquier tipo de discriminación existente por razón de género. Entre nuestros servicios, se encuentran:

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Diseño de Planes de igualdad

Diseñamos Planes de Igualdad y Conciliación, de conformidad con las características de tu empresa

Formaciones

Formaciones en materia de igualdad de género (presencial y online) para el impulso e implantación de Planes de Igualdad y Conciliación

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Captación empresarial

Captación empresarial desde la perspectiva de igualdad de género

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Diseño de estrategias

Elaboración de estrategias y políticas públicas para el fomento de la incorporación de la igualdad de género en las empresas

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Desarrollo de herramientas

Desarrollo de herramientas para la incorporación de la igualdad de género en las empresas: guías, manuales, protocolos, herramientas

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Protocolos de seguridad

Realización e implementación de protocolos contra el acoso sexual y por razón de género

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Empresa familiarmente responsable

¡También te ayudamos a conseguir la Certificación en empresas familiarmente responsables!

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Y nuestro equipo de especialistas se pondrá en contacto contigo para ofrecerte la mejor solución

¿Qué opinan de nosotros?

Diversos profesionales y empresas nos cuentan su experiencia y cómo les hemos ayudado a integrar la prevención de riesgos laborales

Empresas que nos confían la seguridad y salud de sus trabajadores

Nuestros clientes son empresas que no solo quieren cumplir con la ley de prevención ya que se enfocan en crear entornos más saludables y seguros para crecer en todas las áreas de la organización

¿Cómo trabajamos el fomento de la igualdad en las empresas?

Respondemos a las preguntas frecuentes que te ayudarán a obtener una visión global de los aspectos que debes considerar a la hora de contratar un servicio de prevención ajeno

En primer lugar, un técnico especializado realizará una primera visita a tu organización para comprobar, in situ, cuáles son las condiciones laborales de tu empresa, así como todas aquellas cuestiones que puedan tener incidencia en el plano de la igualdad.

Esta evaluación inicial nos permitirá observar la problemática existente y escoger el servicio que logre ajustarse a la consecución de tus objetivos. 

Tras constatar, de forma consensuada, las carencias presentes en la empresa, y habiendo definido las metas a conseguir, procederemos a la intervención en el área de la igualdad, mediante estrategias basadas en acciones dirigidas a garantizar la igualdad en tu empresa. Todas estas estrategias serán realizadas por profesionales especializados.

Habiendo implantado las medidas adecuadas, se deberá establecer un control y seguimiento en el marco de la ejecución de las acciones, y sus resultados. Ello nos permitirá identificar la efectividad de lo ejecutado y mejorar, en caso de que no se haya obtenido el resultado esperado.

¡Y no nos olvidemos de la formación! Para que todo nuestro trabajo tenga sentido, es importante formar a todo el equipo de tu organización sobre la igualdad. Esto comporta un mayor grado de efectividad de las acciones que pongamos en marcha, tanto en el momento de su ejecución, como en su posterior gestión y control.

 

¿Cuáles son los beneficios que vas a obtener?

Los beneficios que se pueden obtener de implantar el Plan de Igualdad en tu empresa, con independencia de la obligación de adoptarlo en los casos previstos, son múltiples:

  • Mejora la imagen de la organización, tanto a nivel interno como externo
  • Mejora el clima laboral difundiendo un mensaje de no discriminación e igualdad
  • Disminución del absentismo y presentismo laboral.
  • Aumenta la productividad y competitividad empresarial
  • Reduce los costes que pueden derivarse ante posibles demandas por incumplimiento del derecho fundamental de no discriminación
  • Ayuda a retener el talento en la empresa
  • Rentabilidad de la inversión efectuada en materia de formación
  • Mayor motivación de los trabajadores
  • Mejor competitividad y producción
  • Eliminación de lenguaje sexista y discriminatorio
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  • Nuestro mejor asesor se pondrá en contacto contigo
  • Concertamos una primera visita inicial gratuita para hacer un diagnóstico actual de tus necesidades y una propuesta de actuación

Primeros pasos para tener una empresa + segura, saludable y competitiva

Uno de los pilares fundamentales del éxito en prevención de riesgos laborales pasa por la formación y la pedagogía. Empieza con el pie derecho echándole un vistazo a estos recursos gratuitos:

cultura preventiva empresa

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Con esta guía completa sobre Cultura preventiva en las empresas, descubrirás qué entendemos por cultura preventiva, cómo la podemos implementar y gestionar en las organizaciones y las personas adecuadas para llevar a cabo el cambio de la cultura preventiva

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¿Te imaginas que un día todos aman los lunes y a nadie le cuesta despertarse para ir al trabajo porque estar en la empresa es más agradable y divertido que estar en casa? Te contamos todo sobre la Empresa saludable

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Riesgos ergonómicos en el trabajo

Evita lesiones o accidentes en el pues de trabajo realizando un adecuado control de los riesgos ergonómicos, bien sea en la oficina o en otras áreas de la empresa controlando los diferentes factores de riesgo