Sois muchos los que me escribís preguntando acerca de las responsabilidades administrativas, civiles y penales de la dirección y los mandos intermedios cuando se producen accidentes laborales.
Hoy vamos a hablar sobre ello, y debes saber que SÍ hay consecuencias y responsabilidades para ciertos miembros de la empresa si, como consecuencia de no tener un buen plan de prevención integrado, se accidenta uno de tus trabajadores.
Uno de los problemas empresariales más graves en nuestro país es la siniestralidad laboral por falta de una cultura social preventiva. Y, quiero remarcar y dejar claro que la prevención es, por un lado, un derecho de los trabajadores, y por otro, una obligación de la empresa y de sus empleados.
Entiendo, como gerente de Acció Preventiva, que el día a día en las compañías es complicado y absorbente. Pero nunca se debe relegar a un segundo plano la prevención, sino todo lo contrario. Ten en cuenta que, sin tener integrada una buena cultura preventiva enfocada hacia la salvaguarda de la salud y la seguridad de tus empleados, todo el esfuerzo que puedas realizar (tú y todo tu equipo) para alcanzar tus objetivos empresariales, puede verse gravemente truncado en un abrir y cerrar de ojos. Suena duro, pero después de más de 30 años de experiencia en este sector, te puedo asegurar que es la cruda realidad.
Siempre les digo lo mismo a nuestros clientes: “no desconfíes ni desmerezcas del poder de un buen plan de prevención. Creeme cuando insisto en que tu empresa será más competitiva, más productiva y, en consecuencia, crecerá a una mayor velocidad”.
Retomando el tema que nos ocupa hoy, todavía son muchísimas las empresas que desconocen las responsabilidades legales y jurídicas que existen en caso de que un trabajador se accidente. Déjame que defina rápidamente qué es un accidente de trabajo antes de entrar de lleno en las responsabilidades administrativas, civiles y penales de la dirección y los mandos intermedios frente a un accidente laboral.
¿Qué entendemos por accidente de trabajo?
Un accidente laboral es toda aquella lesión corporal que un trabajador sufre por consecuencia del trabajo que ejecuta.
Ahora que tenemos claro qué es un accidente, veamos los tipos de responsabilidades que existen.
Es una responsabilidad de naturaleza pública. Su penalización es causa del incumplimiento de las normas obligatorias en materia de prevención de riesgos laborales.
Las multas por no seguir la regularización oscilan entre los 2.045€ por faltas leves, pudiendo llegar a alcanzar los 40.985€ por faltas graves. Hasta el punto de suponer al empresario un coste de 819.780€ por las muy graves.
Y en caso de incurrir la empresa en falta de medidas de seguridad, se te reclamará el recargo de prestaciones. ¿En qué se traduce esta obligación? En que el empresario tendrá que abonar al trabajador una cuantía que supone un 30% o 50% más de la prestación a la que tiene derecho el trabajador, afectando a todas las prestaciones de seguridad social, ya sea durante la incapacidad temporal o si se determina la declaración de una incapacidad permanente.
Si un trabajador de tu empresa se hace daño -física o psíquicamente- por falta de medidas de seguridad, te podrá exigir una indemnización económica por daños y perjuicios.
Las infracciones bajo la responsabilidad civil se catalogan en leves, graves o muy graves.
Infracciones leves
Son aquellas que implican la falta de limpieza, de notificación de los accidentes, de comunicación de apertura o reanudación de trabajo no cualificado, o incumplimiento intrascendente de la normativa de prevención/obligaciones formales-documentales.
Estas infracciones son sancionables entre un mínimo de 30,05€ hasta un máximo de 1.502,53€.
Infracciones graves
Las infracciones graves son las que afectan a la empresa y a sus trabajadores por la falta de plan de prevención. Por ejemplo, la falta de reconocimientos médicos, la falta de información y formación, el incumplimiento de la normativa, la falta de un plan de seguridad…
Las infracciones graves oscilan entre los 1.502,53€ y los 30.050,61€
Infracciones muy graves
Las infracciones catalogadas como muy graves, y que pueden suponer un severo problema para la empresa, son aquellas que han ocurrido por, por ejemplo:
Este tipo de infracciones son las más graves que puede cometer una empresa (dentro de la responsabilidad civil) y las sanciones oscilan entre los 30.050,62€ y los 601.012,10€.
Es un delito de omisión y de peligro en el que no hace falta que se produzcan daños para la vida, la salud o la integridad de las personas para que sea penado.
El peligro se considera de modalidad “grave” cuando no se facilitan los medios necesarios a los trabajadores para que desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas y necesarias.
Los delitos de responsabilidad penal pueden ser de riesgo o de resultado:
Intentar evitar hacerse cargo de los costes que supone cubrir un accidente laboral sólo hará aumentar la gravedad de la responsabilidad. Por lo que te recomiendo que hagas frente en caso de verte en tal situación.
Ahora que ya conoces las responsabilidades que puede tener la dirección y los mandos intermedios de la empresa podrás tomar conciencia del riesgo al que te expones si no integras correctamente la prevención de riesgos laborales en tu sistema de gestión empresarial.
Para empezar, te recomiendo:
1. Mantener formada e informada a toda la dirección de tu empresa y la cadena de mandos de las responsabilidades que pueden asumir en el momento de tomar una decisión. Este será un buen primer paso para evitar posibles sanciones desorbitadas.
2. Integrar la prevención en tu sistema de gestión empresarial. Tener en cuenta un buen plan de prevención de riesgos para poder adelantarte a lo que pueda suceder te ahorrará muchos quebraderos de cabeza. Para empezar a sumergirte en el mundo de la prevención te recomiendo que leas los siguientes artículos:
3. Cuenta con profesionales y expertos de la prevención en tu organización. Contacta conmigo si tienes dudas o necesitas una sesión de responsabilidades en tu empresa.
Recuerda, cuesta muy poco esfuerzo evitar grandes errores. Analiza, prevén y actúa en consecuencia. Podrás conseguir duplicar tu competitividad.
La despedida es rápida, pero volveré pronto
Antes de despedirme sólo me queda comentarte que apliques lo aprendido en tu empresa. Ya sabes que, como digo siempre, SIN ACCIÓN NO HAY PREVENCIÓN.
Déjame decirte también 3 cosas muy rápidas:
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