En el ámbito preventivo desde hace muchos años se reconoce la necesidad de integrar la prevención en la empresa como elemento clave para incrementar la eficacia de la acción preventiva. Con el fin de orientar al empresario y guiarle en el modo de integrar la prevención en su organización, hemos elaborado la presente documentación.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Art.16. 1º
”La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales”
Es decir, la Prevención debe fusionarse con los procesos técnicos, la organización del trabajo y las condiciones en que se realiza el trabajo. Para ello deberán participar el empresario, mandos intermedios y trabajadores, de modo que cualquier decisión que se adopte o actividad que realicen u ordenen, deberá tener en cuenta la Prevención.
| SI | NO | |
| ¿Existe un compromiso claro y por escrito de la Dirección de la empresa con la Prevención? | ☐ | ☐ |
| ¿Se ha comunicado a los trabajadores el compromiso de la Dirección con la Prevención? | ☐ | ☐ |
| ¿Ha elaborado e implantado un Plan de Prevención de Riesgos Laborales adaptado a su empresa e integrado con otros sistemas (si existen)? | ☐ | ☐ |
| ¿Se gestiona la prevención de riesgos en la empresa con medios internos? | ☐ | ☐ |
| ¿Se realiza un seguimiento de la Planificación de Acción Preventiva periódicamente? | ☐ | ☐ |
| ¿La descripción de funciones de los puestos de trabajo incluye las obligaciones en prevención de riesgos? | ☐ | ☐ |
| ¿En el proceso de adquisición de equipos de trabajo se tienen en cuenta criterios preventivos? | ☐ | ☐ |
| ¿Al contratar un nuevo trabajador se le proporciona inmediatamente la información/formación obligatoria en su puesto de trabajo? | ☐ | ☐ |
| ¿Existe una planificación anual de formación en la que se incluyen las necesidades formativas derivadas de prevención de riesgos? | ☐ | ☐ |
| ¿Se consulta con el responsable de prevención los cambios de puesto del personal? | ☐ | ☐ |
| ¿Se consulta con el responsable de prevención la contratación de obras o servicios? | ☐ | ☐ |
| ¿Se informa/forma a los trabajadores sobre las normas de seguridad del puesto de trabajo? | ☐ | ☐ |
| ¿Se ha designado un responsable que vigila el cumplimiento de las normas de seguridad a la vez que controla los temas de producción? | ☐ | ☐ |
| ¿Se consulta a los trabajadores, desde un punto de vista preventivo, antes de tomar decisiones que afecten directamente a su puesto de trabajo? | ☐ | ☐ |
| ¿Se han establecido incentivos por el cumplimiento de los objetivos de prevención? | ☐ | ☐ |
Si ha respondido a todas o casi todas las preguntas “SI” se puede decir que la prevención está integrada en su organización o en vías de estarlo de modo adecuado. Por tanto, su organización cumple con el Art. 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Si la mitad de sus respuestas han sido “SI” puede que esté en buen camino para integrar la prevención en su empresa por lo que le recomendamos que consulte con nuestros técnicos ellos podrán ayudarle, aportando un nuevo punto de vista independiente de la organización que gestiona actualmente su sistema de prevención, de modo que se pueda finalizar adecuadamente la integración de la prevención en su organización.
Si alguna respuesta ha sido “NO”, en esta situación incluso si dispone de un contrato con un Servicio de Prevención Ajeno, está incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En AP Europreven estamos a su disposición para asesorarle y orientarle en este proceso.
Si quieres puedes visitar nuestra página de Consultoría de prevención de riesgos laborales para obtener más información de sobre la integración de la prevención.
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