Los accidentes laborales, desgraciadamente, están a la orden del día en todas las empresas de nuestro país. Durante el pasado año 2023, se contabilizaron 1.194.907 accidentes laborales, de los cuales 624.911 causaron baja laboral, 3.759 fueron graves y 721 mortales.
Pero, ¿cómo esto puede ser posible si cada vez se aprueban más normas en pro de la seguridad de las personas trabajadoras? Pues muy sencillo: “Una cosa es lo que ponga el papel, y otra muy distinta es hacerlo realidad”.
Las leyes dictan unos parámetros mínimos que toda empresa debe cumplir. Dichas medidas son muy superfluas y, en la mayoría de ocasiones, su implementación no garantiza la seguridad y salud laboral.
Las empresas deben poner más de su parte en la prevención de los accidentes laborales y, sobre todo, deben entender que la Prevención de Riesgos Laborales no es un gasto, sino una verdadera inversión.
Las organizaciones deben mostrar una implicación para su prevención y el primer paso para ello pasa por saber qué son, cómo se producen, y cuándo se catalogan como tal. Sino, difícilmente se podrán prevenir.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.
Teniendo en cuenta esta definición legal, junto con otros parámetros dictados por la jurisprudencia, se podría considerar que estaremos ante un accidente laboral un accidente
Paralelamente al accidente de trabajo, nos encontramos con la denominada “enfermedad profesional”. A diferencia de lo que ocurre en los accidentes, la enfermedad profesional hace referencia a un proceso que comporta un empeoramiento progresivo de la salud.
Pero ¡ojo! No cualquier enfermedad que se desarrolle en el trabajo, adquiere la catalogación de profesional. Para ello, será necesario que cumpla con los requisitos establecidos por la norma.
Aunque la respuesta a esta pregunta puede resultar bastante obvia, creo que es necesario resaltar todos los beneficios que se desprenden de la prevención de accidentes laborales.
Y es que, articulando medidas preventivas efectivas, no sólo se logra protege salud y la seguridad de las personas trabajadoras, sino que también:
Como ves, ¡todo son ventajas!
Todos los puestos de trabajo están expuestos a sufrir un accidente y esta tendencia va en aumento. Esto pasa básicamente por 3 motivos: desconocimiento, poca formación y falta de concienciación e implicación tanto de la empresa como de los propios trabajadores.
En prevención tenemos una premisa básica: “identifícalo antes de que suceda”. Para evitar un accidente, lo mejor es estar preparado y “verlo venir”. De hecho, esta es la primera clave sobre la que me gustaría hacer hincapié.
Por el siguiente orden, vamos a ver:
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Teniendo cubiertas estas 5 fases reducirás los accidentes optimizando tus recursos (además de prevenir y minimizar el factor riesgo).
Dentro de estas 5 fases, no pierdas nunca de vista los siguientes aspectos clave:
Conocer los riesgos que pueden estar asociados a cada puesto de trabajo de tu empresa te dará ventaja para evitarlos.
Para ello, es recomendable que lleves a cabo una evaluación de riesgos laborales. Con ella, lograrás identificar los peligros existentes en tu empresa, así como en qué puestos los trabajadores se ven expuestos a un mayor riesgo de sufrir un accidente laboral, y adoptar las medidas que correspondan.
Si no cuentas con un Servicio de Prevención Ajeno que pueda efectuar dicha evaluación, te recomiendo que hagas una lista identificando todos aquellos posibles riesgos que puedan poner en jaque la funcionalidad de tu empresa para poder establecer las medidas necesarias para, por un lado, evitar que suceda y, por otro, estar preparado en caso de que pase.
Identificados los riesgos, debes adoptar todas aquellas medidas preventivas necesarias que logren poner freno al riesgo de sufrir un accidente laboral.
A modo de ejemplo, puedes equipar todos aquellos espacios que necesiten de elementos para la prevención de estos riesgos. Evidentemente, según el sector, el equipamiento será distinto: sillas ergonómicas para oficinas, cascos y/o guantes para empresas industriales, etc.
Y ¡atención! Ten en cuenta que los tropiezos, caídas y resbalones son la primera causa de accidente laboral. Presta atención al mantenimiento de las instalaciones de tu empresa.
Cuando ya has identificado los riesgos y planificado el equipamiento necesario, deberás formar e informar al personal de tu empresa para que sepa qué hacer y qué no hacer.
Recuerda que para que la formación preventiva sea eficaz debes hacerla bajo la perspectiva de mejorar la percepción del riesgo del trabajador.
Tanto aquellas personas que ostenten cargos de dirección, como mandos intermedios, deben ser conocedores de la política preventiva de la empresa, supervisando el cumplimiento de las medidas adoptadas por parte de los trabajadores.
Desarrolla un manual de actuación para tener previsto y establecido un protocolo en caso de que ocurran accidentes. Así, tus trabajadores sabrán cómo actuar en caso de verse implicados en un accidente de trabajo, o tengan que aportar ayuda.
Procura que los espacios de trabajo mantengan un protocolo de higiene y orden básico y estricto para evitar riesgos innecesarios.
Intenta que tus empleados tomen conciencia de lo que están haciendo en cada momento para evitar distracciones y posibles lesiones. Es decir, todos los trabajadores deben ser conscientes en todo momento de los movimientos, tareas y acciones que conlleva su trabajo. Prestando atención, los empleados harán exactamente lo que se les ha enseñado: cómo escribir en el ordenador, cómo sentarse correctamente en una silla para evitar dolores y enfermedades futuras, cómo manipular maquinaria, cómo levantar una caja, cómo hacer las camas de un hotel, etc. (insisto, dependiendo del sector).
Un clima laboral deprimente, además de reducir la productividad y competitividad empresarial, empuja a que los trabajadores desarrollen las tareas encomendadas de manera automática y mecánica, pasando por alto determinados riesgos que pueden suponer un verdadero peligro para su salud.
Intenta valorar el trabajo bien hecho y su esfuerzo, e invítalos a preguntar siempre en caso de dudas.
La mayoría de accidentes laborales se producen como consecuencia de una pérdida de atención y, esta pérdida de atención, suele aparecer cuando el trabajador se siente cansado o agotado.
Facilita puestos de descanso donde las personas trabajadoras puedan acudir para desconectar y volver al trabajo cuando recupere la energía que necesita.
Contrata asesoría especializada si es necesario. Déjate ayudar y haz de tu empresa una empresa segura en la que trabajar.
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Formación e información
Los trabajadores tienen el derecho, pero también la obligación, de formarse e informarse sobre los riesgos existentes en el desarrollo de sus funciones, así como de las medidas preventivas que deben ejecutar, y otros protocolos de actuación.
Comunicación de riesgos
Las personas trabajadoras deben informar a la empresa de cualquier riesgo no percibido por el sistema preventivo que pueda suponer un peligro para su salud, o su vida -con independencia de dónde se encuentre: en los equipos de trabajo, instalaciones, lugar de trabajo o transporte-.
Protección individual
A pesar de que la empresa tiene la obligación de poner a disposición del trabajador todos los elementos que resulten necesarios para salvaguardar su salud y la seguridad, es la propia persona trabajadora la que, de conformidad con la formación e instrucciones recibidas, debe emplear los dispositivos de seguridad de forma correcta.
Empieza a aplicar estas claves para evitar accidentes laborales
Los empleados son personas, y como tales son susceptibles de errores (como todo el mundo). Enséñales cómo hacer de su puesto de trabajo un lugar seguro y proporcionales las herramientas necesarias para que así sea. No hay nada más primordial que hacer de la seguridad y la salud el activo más importante de tu empresa. Tus colaboradores te lo agradecerán.
¡Ahora te toca actuar! Ten en cuenta cada una de las claves y decide qué pasos debes dar en cada una de ellas. Empieza de inmediato a mejorar los niveles de seguridad de tu empresa. Y recuerda … “sin acción no hay prevención”.
Antes de despedirme, me gustaría decirte 3 cosas rápidas:
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