La formación en prevención es la clave para integrar la PRL correctamente en el sistema de gestión de la empresa. Y, ¿por qué es importante la integración de la PRL? Pues, de entre otras muchas cosas que van más por un tema moral y de rentabilidad empresarial, por una cuestión de cumplimiento legal.
El Reglamento de los Servicios de Prevención Art. 1 del Real Decreto 39/1997 de 17 de enero dice:
“La PRL es una actuación a desarrollar en el seno de la empresa. Tiene que integrarse en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto el total conjunto de las actividades a desarrollar, como elevarlo a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.”
Esto supone, de entre otros:
Antes de adentrarnos en los motivos por los que una formación en prevención te ayudará a integrar la prevención, déjame que te explique de manera rápida en qué consiste la integración de la prevención.
Como bien dice el Real Decreto, la integración de la prevención en la empresa supone integrar la prevención en todas las actividades de la misma y en cada una de sus distintas unidades y niveles jerárquicos. Es decir, la prevención estará bien integrada cuando en cada nivel jerárquico, sus funciones se desempeñen siguiendo las consideraciones, objetivos y principios preventivos, para así desarrollar de forma segura y saludable las actividades de la empresa.
Integrar la prevención va a permitirte desarrollar las actividades productivas de la empresa de forma segura y saludable procurando el cuidado y la salud de tus trabajadores. Esto les hará sentirse seguros y protegidos, mejorando así su implicación con la empresa.
Es importante también integrar la prevención en cada sección de la empresa y en la interrelación del resto de secciones, para hacer que la empresa sea segura en su actividad y en el trabajo que desempeñan todos y cada uno de tus empleados.
Una de las claves principales para conseguir una integración real es la comunicación.
La comunicación entre departamentos y mandos intermedios fomenta la participación y la integración de la seguridad en el día a día de los miembros de la empresa.
Otra de las claves es la implicación de la dirección. Sin ella, es imposible que exista una cultura preventiva.
La Dirección General debe fomentar la prevención desde la esfera más alta y convertirse en el ejemplo a seguir por toda la plantilla. Tú, como gerente o director de recursos humanos eres son los responsables de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores de tu empresa cumpliendo con una serie de obligaciones específicas (apoyándote siempre en tu SPA):
Pasemos al dato importante, ¿por qué la formación te puede ayudar a integrar la prevención?
¿Esto lo consigues con cualquier formación en PRL? Por supuesto que no. Te animo a echarle un vistazo al curso Gestión del Cambio de la Cultura Preventiva (único y exclusivo de Acció Preventiva).
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Como ya he mencionado otras veces, la prevención de riesgos laborales es una ventaja frente a tus competidores. Integrarla en tu sistema de gestión es un proceso que te hará conseguir competitividad. Para saber cómo hacerlo correctamente es necesario tener conocimientos y herramientas. Pasa a la acción y fórmate con nuestro curso Gestión del Cambio de la Cultura Preventiva.
Antes de despedirme, un par de cosas rápidas:
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