¿Qué puedes esperar de este curso?

En tan sólo 100 horas adquirirás los conocimientos necesarios y el plan de acción a implementar que permitirán a tu empresa tener una cultura preventiva real y efectiva.

gestion del cambio cultura preventiva curso

MENTALIDAD

Forjarás una mentalidad con perspectiva y amplitud que te permitirá integrar una cultura preventiva exitosa.

liderazgo

LIDERAZGO

Adquirirás las habilidades de liderazgo necesarias para implementar una cultura preventiva desde la percepción del riesgo de tus trabajadores.

estrategia

ESTRATEGIAS

Descubrirás las estrategias clave para llevar a tu organización hacia la accidentabilidad 0 y la empresa saludable.

procesos preventivos

PROCESOS

Aprenderás a establecer procesos que garanticen los objetivos preventivos de tu organización. La estandarización de los mismos será clave para que toda la organización vaya alineada.

herramientas pro

HERRAMIENTAS

Conocerás cuáles son las herramientas que te ayudarán a implementar e integrar la prevención de una manera sencilla. Además te permitirán ahorrar en dinero, tiempo y recursos.

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PLAN DE ACCIÓN

No tan sólo adquirirás conocimientos, si no que te ayudaremos a pasar a la acción y poner en marcha la gestión del cambio de la cultura preventiva en tu empresa.

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Cambia tu cultura preventiva

Y obtén una empresa + Saludable + Segura + Competitiva

Nuestro alumnos opinan

  • Marc Prados 
  • Técnico en Prevención de riesgos en Grupo AC Marca
opiniones curso gestión del cambio cultura preventiva

El curso de gestión de la cultura preventiva, además de ser una fuente de motivación y conocimiento, me ha proporcionado multitud de herramientas y de recursos para mejorar la cultura preventiva en mi organización, desde cómo mejorar la gestión de la prevención, como liderar equipos y empoderar a otros para que se conviertan en líderes y diferentes metodologías para integrar la prevención dentro de todos los procesos de mi organización.

  • Francesc Cuende
  • Jefe de Seguridad y Salud en Establiments Viena, S.A.
opiniones

El curso de gestión del cambio de cultura preventiva, da una visión global de cómo a partir del liderazgo, estrategias claves y  herramientas, establecer procesos más concretos dentro de la organización y planes de acción para la implementación de mejoras enfocadas a reforzar la cultura preventiva de la empresa.

Es de bastante utilidad y el material del curso es bastante bueno y el profesorado (Xavier, Marta, Ana y Fátima)  muy implicado y siempre dispuesto a aclarar cualquier duda.

Los 4 pilares que te llevarán hacia la cultura preventiva

El primer paso hacia la excelencia empresarial pasa por ir más allá de la prevención de riesgos laborales y apostar por un plan global de salud, seguridad y bienestar. En eso se basa nuestra metodología. Estos son los 4 pilares que trabajarás en el cuso, que son fundamentales para conseguir una empresa segura, saludable y competitiva.

Pilar 1

ESCUCHA ACTIVA

Mediante el análisis, el diagnóstico y la escucha activa sabrás determinar en el punto en el que se encuentra tu organización y establecerás la estrategia correcta para cumplir con tus objetivos preventivos.

Pilar 2

MENTALIDAD

Adquirirás una mentalidad preventiva para establecer un plan de prevención ceñido a las necesidades de tu empresa, y conectar con toda la cadena de mando para integrar correctamente la prevención.

Pilar 3

ESTRATEGIA

Las estrategias claves son fundamentales para conseguir los objetivos preventivos. Te mostraremos cómo establecer dichas estrategias y te ayudaremos a definir la más adecuada para tu empresa.

Pilar 4

ACCIÓN

El paso más importante de todos es pasar a la acción. Sabrás ejecutar y poner en marcha todo el plan y las estrategias mediante la calendarización de acciones y tareas y el establecimiento de indicadores.

Módulos y contenidos

1- Cultura Preventiva = rentabilizar la inversión en PRL y ganar competitividad

2- Los costes de la no prevención

3- El valor de los intangibles y sus efectos en la organización

1- Integración de la PRL en el Sistema de Gestión de la Compañía y alinearla con:

a- Misión

b- Visión

c- Valores

d- Herramientas para la Integración

 

2- Concienciación y Responsabilidad de Directivos y Mandos Intermedios.

(Responsabilidades administrativas, civiles y Penales) Frente a un accidente propio de la empresa

1- Diagnóstico del Estado de Situación Preventivo de la Empresa

2- Cuestionarme y Seleccionar Bien a los Compañeros de Viaje. (Prevencionista interno,SPA y Consultoras que nos asisten)

3- Cómo aliarme con mi Empresario, CEO, Gerente Director General

4- La Importancia del Estudio Psicosocial

1- Introducción al Liderazgo del Cambio de la Cultura Preventiva

2- Priorizando la Seguridad y salud del Colaborador 

3- Conocer las necesidades Cuadro de Mando Integral

4- Comunicar objetivos

5- Efecto Pigmalión (mis mejores aliados)

6- Comunicación Interna

7- Fomentar el espíritu y el trabajo en equipo

8- Seguimiento, control y feedback

9- Evaluación del desempeño

10- Reconocimiento del trabajo bien hecho

1 – Establecer las Reticencias, Objeciones, Problemas y Enemigos

2 – Objetivos y Valores

3 – Liderazgo Auténtico

4 – Conocer a Nuestros Trabajadores y sus Necesidades

Conocer a cada uno de los directivos y mandos intermedios
• Identificar y conocer a los líderes informales de la organización
• Evaluaciones de desempeño para cada sección
• Marcar objetivos coherentes

5 – Combatir Absentismo y Presentismo

6 – Establecer los Canales de Comunicación

7 – Impulsión y Pilotaje

8 – Comunicación Total. Eficacia Y Eficiencia

9 – La Formación como Instrumento del Cambio

10 – Objetivos por formación

• Medición de la eficiencia formativa.
• ¿Qué tipo de formación aplicar en función de la persona, lo que quiero conseguir y eficiencia de las mismas?

o Formación
o Coaching
o Mentoring
o Breanchmarking
o Seleccionar compañeros de viaje para la impartición

• Matrices de formación, mantenimiento instalaciones y Maquinas

1- Tecnología

• Sofware de gestión (Previnet)
• Otras aplicaciones de interés

2- Herramientas para Conseguir Cotas de Eficiencia

a-  Casi accidentes
b-  OPS
c-  BBS
d- Lottos
e- Save Jobs Análisis

1- Establecer Objetivos Individuales y Grupales.

a- Matriz de competencias

b- DAFO

c- Mapa del Talento

1- Vigilancia de la salud Activa y Responsable

• Protocolos Médicos Vs Revisiones Médicas
• Empresa Saludable

• Tabaco
• Estrés en el trabajo y técnicas de relajación
• Mindfullnes
• Yoga
• Alimentación saludable y movimiento

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¿Qué conseguirás en tu organización si aplicas lo aprendido?

Reducir costes por contratación

Mejorar el clima laboral y se reduce el estrés

Mejorar la motivación de los trabajadores.

Mejorar el compromiso de los trabajadores

Los trabajadores se convierten en embajadores de la compañía

Reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

Reducir los accidentes no laborales y las enfermedades comunes

Conseguir una empresa atractiva que retiene mejor el talento

Reducir el absentismo y presentismo

Mejorar la productividad y competitividad

Mejora la imagen corporativa de la empresa

Convertiros en referente en el sector

¿Este curso es para ti?

Este curso es para ti…

Eres director de Recursos Humanos y PRL o Gerente y quieres tener una empresa segura, saludable y competitiva que tienda hacia la accidentabilidad 0 y crear una cultura real preventiva que vele por la salud y seguridad de tus empleados.

Este curso es para tiI…

No velas por la seguridad y salud de tus trabajadores y te tomas la prevención como “una obligación” o un “mero trámite burocrático”.

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Profesorado

xavier pladevall

Xavier Pladevall

En el Top 10 de especialistas en el mundo en rentabilizar la Prevención

Fátima Jiménez

Consultora especialista en Riesgos Psicosociales y Gestión del Cambio Preventivo

marta-badia

Marta Badía

Consultora de RRHH especialista en Liderazgo

profesora curso gestion del cambio cultura preventiva

Elisabet Martínez

Consultora en Vigilancia de la salud y Empresa saludable

profesora liderazgo

Ana Madrazo

Consultora en  Liderazgo y Coach co-activo Profesional

profesor curso cultura preventiva

Víctor Callejero

Consultor especialista en Prevención de riesgos y Seguridad laboral

Ficha técnica

Modalidad: Semipresencial

100 Horas de formación personalizada

  • 50 horas de formación presencial
  • 50 horas de formación online

 

Dirigido a:

  • Director@s de recurso humanos
  • Responsables de prevención y seguridad
  • Responsables de calidad
  • Directores generales

Oferta Especial:

Sólo 990,00 euros

Tendrás acceso durante el periodo de duración del curso al campus de formación online, a las clases presenciales y a todos los contenidos en formato pdf, vídeo, audio, plantillas en excel y más.

Opciones de pago:

  1. Domiciliación bancaria
  2. Bonificable a través de FUNDAE
precio curso gestion del cambio cultura preventiva

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Información de contacto

formacion@acciopreventiva.com
93 328 54 22