Accidente laboral en la empresa: Responsabilidades, obligaciones y indemnizaciones

accidente laboral

Para entender mejor a qué tipo de responsabilidades nos enfrentamos si no tenemos contratado un buen servicio de prevención de riesgos laborales ante un accidente laboral, empezaremos definiendo qué es una contrata o subcontrata para entender mejor de lo que estamos hablando.

¿Cuales son las responsabilidades de la empresa hacia el trabajador en un accidente laboral?

Es importante entender las obligaciones de la empresa hacia el trabajador, de esta forma nos aseguramos el cumplimiento de la ley, y no caer en una infracción hacia el trabajador.

Respecto a la Prevención de Riesgos Laborales, la empresa que contrata el servicio, tiene que exigir a los contratistas, que cumplan las obligaciones en información y formación de los trabajadores que vayan a participar en la obra, y que se haya realizado la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad.

Dependiendo de las circunstancias de la obra o trabajo que se esté realizando, pueden surgir otras responsabilidades administrativas, civiles e incluso penales.

En situaciones donde hay muchas contratas y subcontratas, con un gran número de empresas y trabajadores implicados, hay mayores deberes de información hacia trabajadores y Seguridad Social:

Por ejemplo:

Se debe informar por escrito de quien es la empresa principal, a los trabajadores del contratista o subcontratista  y a la Seguridad Social (antes de empezar el trabajo).

La empresa contratante debe informar a los representantes de los trabajadores, cuando se vaya a subcontratar un servicio, comunicando de quien es la empresa contratista o subcontratista, el objeto y la duración de la contrata, lugar donde se lleva a cabo la contrata, el número de trabajadores, y las medidas de coordinación de actividades.

Tener un libro-registro donde se incluya toda la información sobre las empresas subcontratistas, que estará a disposición de los representantes de los trabajadores.

La empresa contratista o subcontratista debe informar a los representantes de los trabajadores, antes de empezar la contrata, quién es la empresa principal, el objeto y la duración de la contrata, y las medidas de coordinación de actividades empresariales.

Además, si los trabajadores de las subcontratas no tienen representantes, podrán acudir a los representantes de la empresa principal en cuestiones de las condiciones del trabajo, mientras compartan centro de trabajo.

¿Qué entendemos por contrata o subcontrata?

Entendemos como subcontrata a toda empresa contratada de manera externa por nuestra empresa que presta un servicio (de corta o larga duración) en nuestra empresa o en casa de un cliente nuestro por cuenta nuestra..

“Sabías que…”

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone al empresario y al trabajador una serie de responsabilidades a fin de garantizar las condiciones de seguridad con que se desarrollan los trabajos. Por ello, ambos serán responsables en su medida del no cumplimiento de la normativa vigente en dicha materia ante un mas que posible accidente laboral que transcurra en la empresa.

¿Qué obligaciones tienen las empresas?

Para el correcto uso y manipulación de toda infraestructura / instalaciones y hacer de nuestra empresa una empresa beneficiosa y actuar bien para construir un futuro mejor, debe explicar y detallar (a las contratas / subcontratas) todo su funcionamiento antes de su uso. Una mala manipulación / utilización puede ocasionar accidentes al trabajador. Veamos con más detalle algunas de las obligaciones más importantes de la empresa titular:

1-De información y de formación:

Es responsabilidad del empresario en el caso que los trabajadores externos realicen trabajos en el mismo centro que los trabajadores internos.

2-Vigilancia:

todo lo relacionado para el correcto cumplimiento y funcionamiento de la normativa en PRL por parte de todos los trabajadores que ofrezcan obra y servicios a la empresa.

3-Información sobre cualquier tipo de maquinaria o instrumento operativo:

En la misma empresa debe ser informado de su correcto uso tanto dentro del centro operativo como alrededores.

¡Haz de tu empresa un lugar seguro!

En el ámbito Judicial

Cada día hay más fiscales especializados en materia preventiva y cada vez son más estrictos, dada la importancia del tema que se está tratando.

Saben de la importancia de velar por el trabajador y su seguridad a la hora de prestar un servicio. Por ello, las inspecciones en las empresas han crecido de manera exponencial e Inspección de trabajo está realizando campañas más exhaustivas para evaluar y sancionar los posibles delitos ocasionados en los puestos de trabajo. Cualquier cosa que peligre y/o condicione la vida del trabajador en el puesto de trabajo, será duramente penado. Es tal el endurecimiento por estos delitos que se ha firmado un acuerdo entre la Inspección de Trabajo y Fiscales contra la siniestralidad de la salud laboral.

A todo esto ¿qué responsabilidades tenemos como empresarios frente un accidente con una subcontrata?

Según el artículo 14 de la ley de riesgos laborales (LPRL), el empresario (en caso de no cumplir con la ley de Prevención de riesgos laborales y un empleado de una subcontrata sufra un accidente laboral) se le puede exigir de manera inmediata todas las responsabilidad, desde el punto de vista legal y de este modo ser sancionado de manera administrativa y compensatoria al damnificado por los diferentes daños y perjuicios causados ante el accidente laboral.

Hay 4 tipos de responsabilidades según el grado de accidente laboral ocurrido en la empresa. A continuación se detalla brevemente a qué tipo de multas y sanciones puede verse sometido el empresario en caso de no cumplir con el marco normativo vigente.

1-Administrativa

Las multas por no seguir la regularización oscilan entre los 2.045 Euros por faltas leves de menor importancia hasta 40.985 Euros por faltas graves. Hasta tal punto de suponerle al empresario un coste de 819.780 Euros por las muy graves.

2-Civil

Indemnización de daños y perjuicios al trabajador por fallos en el sistema de seguridad de toda la empresa.

3-Penal

Se considerará penal cuando no se faciliten los medios necesarios a los empleados para la correcta manipulación de cualquier tipo de maquinaria o instrumento operativo de la empresa.

Al considerarse delito contra los derechos de los trabajadores, se le podría sancionar con penas de prisión de hasta 3 años de cárcel, y en caso de fallecimiento, sería delito de homicidio por imprudencia.

4-Laboral

En caso de no estar asegurado de manera legal en la Seguridad Social, se le impondrá un recargo desde el 30 % al 50% de manera compensatoria, además de todos los recargos que ha supuestos dicha baja.

¿Cuáles son las responsabilidades administrativas o penales? 

El incumplimiento en prevención de riesgos laborales es causa de diferentes sanciones hacia la empresa o el empresario, y su desconocimiento no le exime de estas penalizaciones.

Desde el punto de vista administrativo, las multas por no seguir la regularización oscilan entre los 2.045 Euros por faltas leves de menor importancia hasta 40.985 Euros por faltas graves. Hasta tal punto de suponer al empresario un coste de 819.780 Euros por las muy graves.

Desde el punto de vista civil, han aumentado el número de indemnizaciones hacia los trabajadores por el incumplimiento de las prevenciones de seguridad en la empresa, estas indemnizaciones son muy variables y pueden causar el cierre de una pequeña o mediana empresa.

Desde el punto de vista penal, se considerará penal cuando no se faciliten los medios necesarios a los empleados para la correcta manipulación de cualquier tipo de maquinaria o instrumento operativo de la empresa, o en el caso de fallecimiento por no aportar las medidas de seguridad necesaria, al considerarse delito contra los derechos de los trabajadores. Se le podría sancionar con penas de prisión de hasta 3 años de cárcel, y en caso de fallecimiento, sería delito de homicidio por imprudencia.

Desde el punto de vista laboral, en caso de no estar asegurado de manera legal en la Seguridad Social, se le impondrá un recargo desde el 30 % al 50% de manera compensatoria, además de todos los recargos que ha supuestos dicha baja.

¿Hasta qué punto nos compensa no tener integrado un buen servicio de prevención en nuestra empresa?

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