¿Qué es la cultura preventiva?

La cultura preventiva en el contexto laboral es un término que ha empezado a tomar importancia entre directores generales, de recursos humanos y de prevención, ya que el mismo, supone la resolución de todas las problemáticas entorno a la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores en las empresas.

La cultura preventiva, por su naturaleza, es la solución propuesta por la Unión Europea para el cese de los riesgos y accidentes laborales en las empresas. Perdura en el tiempo y es rentable a la vez. Es eficiente, y no es una solución a corto plazo. Supone un cambio en la forma de pensar y de hacer las cosas en las empresas. Implica a todos y a todo.

La cultura preventiva es un enfoque distinto al que la mayoría de las empresas españolas están acostumbradas. Los altos porcentajes de siniestralidad, de rotación de empleados, de absentismo y de presentismo en España no son casualidad. Es un llamado a despertar. Y la cultura preventiva es la clave.

¿Qué es la Cultura Preventiva?

La Cultura Preventiva es el compromiso por la seguridad, la promoción de la salud, el bienestar y el control total de pérdidas de absolutamente todos los empleados de una empresa.

Se enriquece de las actitudes y creencias positivas, compartidas por todos los trabajadores sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas.

Se caracteriza por la actitud proactiva de directores, de mandos intermedios, y de empleados, para emprender acciones de prevención, independientemente de que exista o no un desastre inminente en la empresa.

Se construye mediante un trabajo colectivo donde cada persona, desde su espacio de acción, promueve formas de convivencia más incluyentes, responsables, solidarias y saludables.

Educa para crear conciencia, adoptar nuevas conductas y una actitud de respeto hacia la diversidad.

Determina los objetivos, intereses, normas, valores, patrones de comportamiento de los miembros de la organización y las prácticas de trabajo seguras y propicias para la salud.

Los 5 Niveles de la Cultura Preventiva

La Cultura Preventiva se compone de 5 niveles. La madurez de una organización depende de su ubicación en la escalera de la cultura preventiva. Los peldaños inferiores corresponden a una cultura escapista. En el tramo intermedio predominan los aspectos formales y la cultura preventiva es aún superficial. La cultura más positiva es la de las organizaciones que ocupan los peldaños más altos.

Nivel Patológico: Nivel en el que se agrupan las empresas que no se preocupan por la seguridad, y que actúan sólo en caso de riesgo de sanción por la actuación de la inspección o la entidad responsable de sancionar.

Nivel Reactivo: Se sitúan en este nivel aquellas empresas que se preocupan por la seguridad cuando acaece algo. Si ocurre el accidente, se ha materializado el riesgo.

Nivel Formalista: En este nivel pertenecen  aquellas empresas que tienen implantado un sistema de gestión y que cumplen unas reglas. El sistema genera datos relacionados con el desempeño en seguridad y salud, se modifican procesos y se realizan auditorias de seguridad y salud ocasionalmente.

Nivel Proactivo: Nivel en el que las empresas mejoran continuamente para prevenir los accidentes antes de que ocurran. Los trabajadores están involucrados y comprometidos por la seguridad y salud, los líderes se ocupan en ella.

Nivel Generativo: En este nivel pertenecen las empresas en las cuales la seguridad es su manera de trabajar. Son organizaciones que han conseguido estándares muy altos. En donde los errores y los fallos son usados para mejorar, se buscan los fracasos antes de que ocurran. Existe una transparencia total, no se oculta nada. El respecto por la salud de las personas está implícito en todas las decisiones. La seguridad y salud de los trabajadores es un valor de la organización, la prevención es su forma de pensar y de trabajar.

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Subir de nivel es tu decisión… ¿Porqué no ir más allá?

¿En cuál nivel se encuentra tu empresa? Si te posicionas en el nivel patológico, reactivo o formativo… ¿Porqué no optar por ir más allá?

Se ha comprobado que la cultura preventiva proactiva y generativa ofrecen a las empresas hasta un 150% de rentabilidad. Y que por cada euro invertido las empresas pueden obtener un retorno de  la inversión de entre 2,3€ y 5,9€ euros en costes de enfermedad y/o atención médica, un retorno de la inversión realizada en los programas de la empresa saludable de entre 2,5€ y 4,8€ en absentismo por cada euro invertido, y además se estima que obtiene una rentabilidad estimada de hasta 554.57€ año por empleado.

Es momento de cambiar la forma de pensar y de hacer las cosas en nuestro país. ¿Te atreves a gestionar el cambio en tu empresa? ¡Contáctanos! ¡Podemos ayudarte!

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