¿POR QUÉ EL CURSO DE GESTIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LA EMPRESA SALUDABLE?

El primer paso en el camino hacia la excelencia empresarial pasa por ir más allá de la prevención de riesgos laborales y apostar por un plan global de salud, seguridad y bienestar. Ese paso se llama Empresa Saludable, y nosotros a través de este curso te ayudamos a obtener la certificación y el conocimiento para alcanzar la excelencia empresarial.

ESPECIALÍZATE

Conviértete en un profesional de la salud laboral y gestión de personas con valor añadido

RENDIMIENTO

Trabajar la motivación y la gestión del estrés genera una mejora en el clima laboral y un aumento en el rendimiento.

SALUD

Mejorando el estado físico, mental y emocional del empleado, se reduce la accidentabilidad y las enfermedades

INVERSIÓN

Reduciendo la siniestralidad se produce un retorno de la inversión: menor coste por absentismo, presentismo y enfermedad.

REPUTACIÓN

Fortalecimiento de la Reputación Corporativa. Se reconoce a la organización como una Empresa Saludable.

MÉTODO BLENDED

Modalidad del curso “Semipresencial” Estudia a tu ritmo y desde cualquier lugar gracias a nuestro campus online.

LLEVA A TU EMPRESA AL SIGUIENTE NIVEL Y FIDELIZA Y CUIDA LA RELACIÓN CON TUS TRABAJADORES

QUÉ APRENDERÁS

Son muchas las ventajas de ser una Empresa Saludable: tener como objetivo indispensable trabajadores sanos en organizaciones sanas es un beneficio para la entidad, para sus trabajadores y para la sociedad en general. Con el curso de gestión e implementación de la empresa saludable, aprenderás a:

  • Reducir los costes por contratación temporal de suplentes, formación de suplentes, de producción por la adaptación del suplente al puesto de trabajo, etc.
  • Mejorar el clima laboral y a reducir el estrés.
  • Mejorar la participación y motivación de los trabajadores.
  • Mejorar el ánimo y compromiso de los trabajadores con la organización.
  • Convertir a los trabajadores en embajadores de la compañía.
  • Reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
  • Reducir los accidentes no laborales y las enfermedades comunes.
  • Reducir el absentismo y presentismo.
  • Reducir los  gastos económicos  y de  tiempo,  por  procesos judiciales,  actuación  de  la inspección de trabajo, investigaciones de accidentes, etc.
  • Mejorar la productividad y competitividad.
  • A retener el talento.
  • Mejorar la imagen corporativa de la empresa.
  • Vincular la responsabilidad social corporativa

OBJETIVO DEL CURSO

  • Comprender los objetivos y requisitos del modelo de empresa saludable, adquiriendo la capacidad necesaria para extrapolar dichos conocimientos a las circunstancias particulares de cada organización.
  • Interpretar los requisitos del modelo de empresa saludable analizando comparativamente su relación con la legislación y con otros sistemas de gestión.
  • Adquirir los conocimientos necesarios para emprender un proyecto de implantación de un sistema de gestión de empresa saludable conforme al modelo de empresa saludable.

FICHA TÉCNICA

Curso Semipresencial
  • 50 Horas de Formación Online
  • 50 Horas de Formación Presencial
  • Total horas del curso: 100 horas
  1. Responsables o profesionales de los Recursos Humanos
  2. Responsables o profesionales de Prevención de Riesgos Laborales
  3. Profesionales que trabajen gestionando personas o que estén interesados profesionalmente en esta área.
  4. Personal directivo que desee mejorar sus habilidades personales y profesionales para liderar el cambio hacia un modelo de organización más saludable.
  5. Empresarios/as y emprendedores/as que quieran transformar sus organizaciones en lugares emocionalmente saludables y más rentables económicamente.
El curso de gestión e implementación de la Empresa Saludable, se sostiene sobre una metodología que tiene como base de su aprendizaje los siguientes elementos:
  1. Teória-práctica
  2. Metodología e implementación
  3. Herramientas de trabajo
  4. Trabajo sobre casos reales
  • Fecha de inicio: viernes 9 de febrero
  • Clases presenciales: Viernes por la tarde y sábados por la mañana
  • Total horas del curso: 100 horas

Coste total del curso: 990 euros

  • Forma de pago: A través de ingreso bancario. Por favor regístrate en nuestro formulario para iniciar el proceso de matrícula y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo.
  • Financiación: Puedes financiar el curso a través de la “Fundación Tripartita”. Ponte en contacto con nosotros y te explicaremos cómo debes iniciar el proceso.

PROGRAMA DEL CURSO

ESTRATEGIA Y MODELOS DE EMPRESA SALUDABLE
 

OBJETIVOS

Conocer los diferentes modelos de empresa saludable y enmarcarlos en la estrategia empresarial

CONTENIDO DEL  MÓDULO

  1. El modelo HERO (HEalthy and Resilient Organization) de entornos laborales saludables.
  2. El modelo OMS de entornos laborales saludables.
  3. La evaluación psicosocial como elemento clave en las organizaciones saludables.
  4. Metodologías de evaluación psicosocial.
RIESGOS PSICOSOCIALES

OBJETIVOS

  1. Conocer cada uno de los riesgos psicosociales que se pueden dar en la empresa así como la forma de actuación inmediata ante las distintas situaciones de riesgo psicosocial.
  2. Saber detectar las distintas implicaciones que tiene cada uno de los riesgos psicosociales en la salud física y psíquica del trabajador.
  3. Conocer las responsabilidades de la empresa ante los riesgos psicosociales frente a la inspección de trabajo así como conocer la metodología para la realización de evaluaciones de riesgos psicosociales.

CONTENIDO DEL  MÓDULO

  1. ¿Qué son los riesgos y los factores psicosociales?
  2. ¿Por qué es importante gestionar los riesgos psicosociales en el modelo de empresa saludable?
  3. ¿Cuáles son los principales riesgos psicosociales?
  4. Fatiga de  los  trabajadores derivada de la ordenación  del  tiempo de trabajo
  5. Estrés laboral y burnout.
  6. Acoso laboral y sexual en el trabajo.
  7. Tecnoestrés.
  8. ¿Cómo podemos detectar  los  aspectos  que  pueden  provocar   riesgos psicosociales?
  9. ¿Qué medidas debemos desarrollar para eliminar y controlar los riesgos psicosociales y generar entornos saludables?
LIDERAZGO

OBJETIVOS

  1. Conocer las diferentes teorías sobre el liderazgo, su aportación y aplicación al mundo empresarial.
  2. Analizar el impacto del liderazgo ejercido por parte de la dirección y la participación de los empleados en la seguridad, en la salud y en el bienestar laboral.
  3. Revisar las vías por las que la dirección puede implicarse en la prevención.
  4. Conocer las características y los elementos claves de una cultura preventiva así como explorar cuáles son sus valores clave.
  5. Conocer cómo funciona y se puede mejorar la cultura preventiva.
  6. Analizar cómo debe ser la participación de los trabajadores.
  7. Vislumbrar que es la inteligencia emocional y como se puede desarrollar.

CONTENIDO DEL  MÓDULO

  1. La importancia de un buen liderazgo
  2. Liderazgo relacional
  3. Compromiso y  liderazgo  como  principios fundamentales en la salud y seguridad en el trabajo
  4. Estilos de liderazgo en la prevención de riesgos laborales
  5. Beneficios del compromiso y liderazgo en prevención de riesgos laborales
  6. Habilidades de liderazgo en la prevención de riesgos laborales
  7. Inteligencia emocional y liderazgo
  8. Tipos de liderazgo en la empresa saludable
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y CONCILIACIÓN COMO MODELO

OBJETIVOS

  1. Concienciar sobre la importancia y las ventajas de gestionar la conciliación.
  2. Dar a conocer las técnicas más eficientes, así como los métodos de puesta en práctica y su adecuación a objetivos específicos.
  3. Ayudar a la reflexión para que las y los participantes gestionen confiando en las personas a su cargo y favoreciendo que éstas consigan equilibrar sus vidas.
  4. Conocer buenas prácticas de empresas comprometidas con el bienestar y la salud de las personas de la organización.

CONTENIDO DEL  MÓDULO

  1. Modelo EFR para la Gestión de la Conciliación. Requisitos para ser Empresa Familiarmente Responsable (EFR).
  2. Flexibilidad Organizativa, innovación en las Relaciones Laborales
  3. Impacto de la Gestión de la Conciliación en la Salud y Bienestar de las personas y de las organizaciones.
  4. Catálogo de medidas de Salud y Bienestar.
  5. Seguimiento del grado de Satisfacción de las personas y detección de los
  6. Riesgos Psicosociales.
  7. Buenas prácticas de Conciliación y Bienestar entre las entidades Empresas Familiarmente Responsables ( EFR ).
  8. Responsabilidad social corporativa
  9. Movilidad sostenible
PROMOCIÓN DE LA SALUD

OBJETIVOS

  1. Conocer la importancia y beneficios a nivel personal y laboral, de la promoción de la salud en el lugar de trabajo.
  2. Cómo actuar en consecuencia desde nuestro puesto y función.
 

CONTENIDO DEL  MÓDULO

  1. Introducción. ¿Qué es salud? ¿Qué es la promoción de la salud según las autoridades sanitarias?
  2. El lugar de trabajo como medio para la promoción de la salud. Características y potencialidades. Agentes internos y externos implicados.
  3. Promoción de la salud basada en la evidencia-
  4. Motivación. Cambio de hábitos y modificación de comportamiento. Herramientas tecnológicas.
  5. Elaboración de un programa de promoción de la salud en el lugar de trabajo:
  6. Fase inicial
  7. Evaluación de necesidades
  8. Planificación del programa
  9. Implementación
  10. Evaluación y consolidación.

Promoción de salud psíquica. Estrés, depresión, ansiedad, adicciones, acoso.

Promoción de salud. Alimentación, actividad física.

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COMUNICACIÓN SALUDABLE

OBJETIVOS

Adquirir los conocimientos y el entrenamiento básico en el ámbito de la inteligencia emocional para que el profesional de PRL sepa cómo aplicarla a sí mismo y/o transferirla correctamente como recurso preventivo dentro de una organización.


CONTENIDO DEL  MÓDULO

  1. Introducción a la inteligencia emocional: mitos y verdades.
  2. Mapeado de emociones: impacto en el cuerpo, mente y conducta.
  3. Ejercicios de comprensión, autorreflexión y puesta en común.
  4. Percepción emocional. Autorreflexión y autoconocimiento.
  5. Reconocimiento del auto-­‐perfil emocional. Áreas de mejora.
  6. Dinámica, autorreflexión y puesta en común.
  7. Uso y comprensión emocional: impacto en bienestar y desempeño.
  8. Cómo entrenar la empatía y la expresión emocional asertiva.
  9. Role playing, autorreflexión y puesta en común.
  10. Instrumentos de medición validados.
  11. Ejercicios, casos prácticos, autorreflexión y puesta en común.
LA FELICIDAD EN EL TRABAJO
 

OBJETIVOS

Aprender a entrenar la felicidad personal y a conseguir que la organización cuente con personas más sanas y saludables. La felicidad es ya una realidad en las mejores organizaciones empresariales del mundo.

 CONTENIDO DEL  MÓDULO

  1. El concepto científico de Felicidad.
  2. Cerebro y felicidad.
  3. Beneficios de la felicidad.
  4. Salud consciente y felicidad.
  5. Plan de acción personal para la felicidad.
  6. Felicidad para la gestión de las organizaciones.
LLEVA A TU EMPRESA AL SIGUIENTE NIVEL Y
FIDELIZA Y CUIDA LA RELACIÓN CON TUS TRABAJADORES

PROFESORADO

Xavier Pladevall

CEO y Fundador

Fátima Jiménez

Responsable Técnica Comercial y Co-Directora de Gestión del Cambio Preventivo

Víctor Callejero

Responsable Técnico Comercial zona Norte

Elisabet Martínez

Directora de Vigilancia de la salud
profesora curso empresa saludable

Marta Badia

CEO & Fundador en SOCRATIS y Grupo UP! Consultores
profesor curso empresa saludable

David Quesada

Transformer & Formador de Directivos y Equipos. Consultor-Coach-Mentor en Dirección de RRHH y Finanzas. Conferenciante
profesora curso empresa saludable

Ana Madrazo

CTI Co active Coach Personal y ejecutivo. Impulsora de la transformación personal y empresarial

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formacion@acciopreventiva.com
93 328 54 22